【企業】三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。(1)優越的な関係を背景に
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により(3)労働者の就業環境が害されること
パワハラ防止対策は事業者の義務となるが、パワハラが蔓延する企業はその体質を変えることができるのだろうか。
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