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【小野寺五典防衛相】「風通しのよい組織文化を醸成する」 対北圧力へ日米韓の連携強化
--南スーダン国連平和維持活動(PKO)日報問題で揺れた防衛省をどう立て直すか「情報公開への対応が不適切であったのみならず、内部からの情報流出をにおわせる報道が相次いだことでガバナンス(統治)への信頼を失い、...
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【韓国】韓国サラリーマン80% 会社を辞めたいのは「硬直した組織文化のため」
韓国サラリーマンの10人中8人は「硬直した組織文化」のために離職を考えていることが調査で分かった。韓国の就職ポータル「Incruit(インクルート)」がサラリーマン360人を対象に調査を実施した結果だ。サラリーマン...
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【韓国】サムスン電子、「さん付け呼称」導入で組織文化を変革へ
サムスン電子が社員同士の呼称を「ニム」(日本語の様・さんに相当する呼称)に統一することになった。例えば、新入社員が上司のホン・ギルドン部長を呼ぶ時、「ホン部長」でなく「ギルドン・ニム」と呼ぶことになる。...
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【韓国】韓日経済人会議、「韓日両国の組織文化は似ている」交換就職を提案
韓国の趙顕俊(チョ・ヒョンジュン)暁星(ヒョソン)社長が韓日企業の交換就職を通じて青年雇用の創出の活性化を提案した。趙社長は14日、ソウルで開かれた「韓日経済人会議」に参加し、「未来世代が見た韓日未来像と協...