【福利厚生】イオン、企業年金制度を改革--年金支給65歳に引き上げ、制度安定狙う
イオンは4月1日付で企業年金制度を改革する。現役社員約3万5000人を対象に、年金の支給開始を60歳から原則65歳に繰り下げて確定給付年金の実質的な給付額を減らす一方、確定拠出年金への拠出額を増やすなどして社員の老後の所得に配慮する。高齢化や会計制度の国際化に備え、年金制度の持続性を高める。定年延長に合わせた措置で、企業年金で支給開始を65歳に繰り下げるのは珍しい。
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イオンは4月1日付で企業年金制度を改革する。現役社員約3万5000人を対象に、年金の支給開始を60歳から原則65歳に繰り下げて確定給付年金の実質的な給付額を減らす一方、確定拠出年金への拠出額を増やすなどして社員の老後の所得に配慮する。高齢化や会計制度の国際化に備え、年金制度の持続性を高める。定年延長に合わせた措置で、企業年金で支給開始を65歳に繰り下げるのは珍しい。








