【経営】優秀な中国人学生を採用できなくなった日本企業
中国人人材の戦略的な採用は、日本企業にとっても経営課題である。従来、「中国人人材」といえば、中国における現地法人が現地採用するのが一般的だったが、昨今は本社で新卒を採用するケースが顕在化するようになった。「中国人の新卒には総合職として働いてもらうことを期待しています。もちろん幹部への起用も視野に入れています」
化学業界のM社はここ1、2年で、本社ベースでの中国人新卒の採用を積極化した。
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中国人人材の戦略的な採用は、日本企業にとっても経営課題である。従来、「中国人人材」といえば、中国における現地法人が現地採用するのが一般的だったが、昨今は本社で新卒を採用するケースが顕在化するようになった。「中国人の新卒には総合職として働いてもらうことを期待しています。もちろん幹部への起用も視野に入れています」
化学業界のM社はここ1、2年で、本社ベースでの中国人新卒の採用を積極化した。



